У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен законом. Увы, но тот пункт считается одним из наиболее нарушаемых. В основном, сотрудники жалуются, что из-за экономии нанимателя на штатных должностях им требуется работать за двоих и не брать отпуск очень длительное время.

Если работодатель отказывает вам в отпуске, то его действие можно будет оспаривать в суде. Но есть и другие условия, когда трудящийся не хочет отправляться в отпуск.

Может ли в такой ситуации работодатель оправить насильно работника отдыхать? В этой статье мы и расскажем о ситуациях, когда работодатель начинает заставлять сотрудников уходить в отпуск.

Законность и правила отпусков

Чтобы ответить на этот вопрос необходимо выяснить, что означает собой ежегодный отпуск, годовой отпуск – это время отдыха. Отдых, который вправе получать работник каждый год.

Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не меньше 28 дней.

Также должен быть написан приказ, с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подпись. За 3 дня до наступления отпуска должны быть выплачены отпускные работнику.

Также если по какой-то причине график отпусков не был составлен, то все вышеперечисленные правила должны быть соблюдены.

Бывает такое, что работодатель может отправить сотрудника в долгий неоплачиваемый отпуск.

Такое происходит, когда организация оказывается в финансовой нехватке. Чтобы сберечь деньги, работодатели предлагают работникам неоплачиваемый отпуск.

Работники оказываются очень в проигрышном положении. Они не получают платы за непредвиденный отпуск и также они становятся безработными. Это является нарушением прав рабочих.

Согласно закону, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, то его должны предупредить за 2 месяца. За этот срок ему обязаны начислить всю зарплату, которую он наработал и все компенсации.

Если сотрудник не писал заявления, что он просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, то такая ситуация рассчитывается уже не отпуском, а простоем по вине нанимателя, который, в соответствии с законом ст. 72.2 ТК РФ выплачивается в сумме не менее, чем 2\3 оклада.

Что делать работнику, который не хочет идти в отпуск?

Бывают случаи, когда сотрудник не хочет знакомиться с документом о грядущем отпуске или с указом о его предоставлении, представителем нанимателя оформляется акт об несогласии. Его должны подписать свидетели.

Такие действия могут рассчитываться как нарушение трудовой дисциплины, в последствии этого на него будет наложено взыскание.

Могут ли работника "насильно" отправить в очередной отпуск, например, на 18 дней по графику отпусков, если работник желает на данный момент использовать только 14 дней?

Сотрудник не хочет идти в отпуск. Можно ли его отправить в отпуск? Как решить проблему, если сотрудник отказывается от отпуска? Читайте в статье.

Вопрос: Могут ли работника "насильно" отправить в очередной отпуск, например, на 18 дней по графику отпусков, если работник желает на данный момент использовать только 14 дней

Ответ: Вы отправляете сотрудника не насильно, а согласно графику отпусков, с которым его ознакомили заранее. График отпусков обязателен и для работодателя, и для его сотрудников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Известите сотрудника об отпуске за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Без такого уведомления работник будет вправе требовать его переноса (ст. 124 ТК РФ). Если откажется ставить подпись на извещении, составьте акт об этом. Не позже чем за три календарных дня выплатите отпускные.

Но если руководитель согласится, предоставьте сотруднику отпуск на 14 дней, а оставшиеся дни перенесите на следующий год. Разделить отпуск позволяет статья 125 Трудового кодекса.

Обоснование

Как убедить сотрудника уйти в отпуск по графику

Сотрудник не хочет идти в отпуск по графику. А руководитель отказывается его сдвигать. Как поступить?

Если договориться не получится, действуйте так. Известите сотрудника об отпуске за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Без такого уведомления работник будет вправе требовать его переноса
(ст. 124 ТК РФ). Если он откажется ставить подпись на извещении, составьте акт об этом. Не позже чем за три календарных дня выплатите отпускные. А заявление от сотрудника необязательно.

Работник может, формально находясь в отпуске, самовольно выйти на работу. Объясните ему, что это невыгодно и даже рискованно. Во-первых, такой труд ему оплачивать вы не должны и не будете. Во-вторых, это нарушение трудовой дисциплины. И вы вправе сделать ему замечание, выговор, лишить премии, если по внутренним правилам ее назначают, только когда нет замечаний.

Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Перенос и продление отпуска

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
- временной нетрудоспособности сотрудника;
- исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

• если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
• если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями , статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 № ПГ/4629-6-1 .

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение сроков предоставления отпуска согласно графику отпусков

Бывает, что сотрудник не уходит в отпуск по графику. Давайте разберемся, что в таком случае грозит работодателю.

Есть перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен (). Например, так нужно делать, если сотрудник болеет.

Или уход в отпуск негативно скажется на деятельности организации. Тогда с согласия сотрудника отпуск можно перенести.

Наконец, сам сотрудник может попросить о переносе отпуска, написав соответствующее заявление.

У сотрудника остаток неиспользованного отпуска 38 к.д. за 2000-2001 г. За последующие года отпуск строго по графику 28 к.д. Как правильно сейчас заставить сотрудника отгулять эти дни?

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, в Ваших обстоятельствах у работодателя нет правовых оснований принудить работника отгулять неиспользованный отпуск.

В ситуации, когда объективные причины на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска ( , ТК РФ).

Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к ().

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

1. В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

1.1. Согласно статье 122 тк рф:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .

Такой отпуск не может быть принудительным, только согласованным между вами и вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ссылаясь на указанную мной выше норму, далее исходя от их ответа в течении 30-ти дней можете подать Исковое заявление на работодателя.

1.2. Здравствуйте,
В отпуск работник ходит по графику отпусков, который утверждается в организации в начале года.
Может отправить, если посчитает нужным, но если прошло менее 6 месяцев, то отпуск согласовывается с работником.

Желаю Вам удачи и всех благ!

2. У меня накопилось отпусков за 4 года. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск.

2.1. Здравствуйте, Вадим!
Да, могут. У работодателя есть такое право.
Именно работодатель составляет график отпусков и вправе вносить в него соответствующие изменения. Работник вправе лишь выражать свое мнение относительно времени предоставления ему отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

2.2. Здравствуйте! Да могут в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель.

3. Могут принудительно отправить в отпуск если вас неустраевает число месяца.

3.1. Принудительно никого не отправляют.
Работник сам решает, когда идти в отпуск.
С учетом графика отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск.

4.1. Здравствуйте. Нет не имеет, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд. согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

4.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Это это право, а не обязанность. Если не хотите, можете не уходить в отпуск. Если будут принуждать, жалуйтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

4.3. Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам сходить в отпуск, т.к., да он имеет право, если за последний год работы ещё не были в отпуске. Его обязанность предоставлять отпуска ежегодные своевременно.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!

4.4. Доброго вам времени суток. В отпуск вообще-то ходят согласно графика отпусков, а не принудительно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

4.5. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет, если не по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если же просто хочет от балды отправить в отпуск, то это незаконно.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

5. Хотят отправить в отпуск принудительно на лечение в санатории в счёт своих отпускных.

5.1. Доброго времени суток
В отпуск работник действительно идёт по графику отпусков, обязательно ехать в санаторий в период отпуска вы не обязаны

Удачи Вам. Анна Титова.

6. Могут ли принудительно и без согласия ученика отправить в академический отпуск?

6.1. Здравствуйте!
Нет, просто так, без оснований, студента не могут отправить в академический отпуск. Это неправомерно.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

6.2. Нет, академический отпуск может быть предоставлен ученику по его заявлению в случаях, предусмотренных законодательством. Принудительно отправить не могут.

7. Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.

7.1. Здравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой - он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго.

7.2. Нет. Это Ваше право идти или нет.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.

8. Дочь работает в сети магазинов Пятерочка. Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем. Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?

8.1. Это не законно. В случае простоя 2/3 выплачивается.

9. Мой отпуск по графику с 9 числа, а 8 ставят ночную смену. Т.есть 9 числа до 9-00 я работаю. Принудительно заставляют подписать такой график. Не знаю как поступить?

9.1. Не подписывайте. Как наступить 00:01 09 числа, то можете спокойно уйти с работы.
С уважением.

10. Хочу спросить я брала кредит в банке Москвы потом он стал втб я платила потом я забеременела и родила ребенка платила как могла связь с банком не теряла сейчас я одинокая мама нахожусь в декретном отпуске в Крыму а мне прислали что договор мой передан для принудительного взыскания.

10.1. Здравствуйте.
В чем Ваш вопрос?
Принудительным взысканием занимаются только судебные приставы ФССП РФ и только после суда, остальные "коллекторы" имеют право только уведомлять Вас о долге (ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ)

11. Моего мужа из колонии по решению суда перевели в исправительных центр на принудительные работы сроком на 1 год и 2 месяца. Хочется узнать. На какое время должны отпускать из центра домой? Интересует также. Какое время дается для прибытия в центр после работы. Нигде нет такой информации а в центре чего то мудрят.

11.1. Обратитесь к начальству этой организации. Думаю они вам не откажут. Да точность информации будет 100.

12. Работаю в организации с октября 2018 г. 20 июня получила уведомление о сокращении. Отпуск 14 дней по графику с 18.июля-31 июля 19 г. я написала отказ от отпуска и заменой его компенсацией. Работодатель против. Без моего заявления он может принудительно меня оформить в отпуск?

12.1. Здравствуйте! Нет не может.

13. Меня хотят вызвать из отпуска. Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид.

13.1. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с Вашего согласия ст. 125 ТК РФ
Но отзыв из отпуска по производственной необходимости вполне возможен.
Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст. 125 ТК РФ . Вашего случая к сожалению нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Отсюда следует, что Вы имеете право на замену денежной компенсацией только тех частей неиспользованного оплачиваемого отпуска, которые превышают 28 календарных дней, а каждые 28 дней из неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков обязаны отгулять.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отсюда следует, что накопление Вами такого большого количества неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков — это вина исключительно Вашего Работодателя.
В данной ситуации Работодатель не вправе "насильно" без Вашего согласия "отправлять" Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.124 ТК РФ гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника .
В данной ситуации можете предложить своему Работодателю порешать проблему так: увольняетесь по собственному желанию, с Вами в день увольнения Работодатель производит окончательный расчет (выдача зарплаты и всех компенсаций положенных Работнику при увольнении), заключаете новый трудовой договор и отсчет периода работы у Вас у данного Работодателя происходит со дня заключения договора.

А чтобы Работодатель Вас не "кинул" (уволить уволит, а новый трудовой договор с Вами заключать потом откажется), Вы все "бумажки" об увольнении и о приеме на работу готовьте одновременно и подписывайте их в такой последовательности: сначала все документы о новом приеме на работу, а потом — документы на увольнение.

Ответ: неотгулянный отпуск — без желания сотрудника?

Из смысла статьи 123 следует, что работодатель имеет право утверждать график ЕЖЕГОДНЫХ обязательных оплачиваемых отпусков на следующий год без учета пожеланий работников. Т.е. когда в 2012 году придёт по графику время предоставлять Вам ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск за 2012 год, то работодатель без Вашего желания отправит Вас в этот отпуск, предварительно проделав следующее: известит Вас письменно под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, издаст приказ о предоставлении Вам отпуска и ознакомит Вас с ним под роспись, выплатит Вам "отпускные" деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а там, хотите Вы этого или нет, Вы будете считаться в отпуске с чч.мм.гггг по чч.мм.гггг.
А вот отправить Вас в отпуск в 2012 году на эти 90 дней в счёт неиспользованных обязательных оплачиваемых отпусков, которые были положены Вам впрошлые годы, без согласования с Вами, у него нет такого права. Т.е. Закон его обязывает предоставить Вам неиспользованный отпуск в следующем (сейчас уже в текущем) году, но период предоставления такого отпуска он обязан согласовать с Вами.
Если Вы не хотите использовать его допустим в марте-мае, как того желает Работодатель, а хотите например в июне-августе, то Вашему работодателю ничего не останется, как принять Ваши условия, т.к. в противном случае эти 90 дней он снова будет вынужден перенести на следующий год.

Последний раз редактировалось avladmi; 22.02.2012 в 14:41.

Психолог-консульт

Елена, добрый день.

Читайте также: Что такое выписка из трудовой книжки - образец

С уважением,
консультант по профориентации и поиску работы,
психолог-консультант
Нина Новикова
+7 916 331 50 78
[email protected]

Елена, добрый день.

Согласно Трудовому кодексу, вопросы об очередном ("оплачиваемом") отпуске решает работодатель, а утверждает профсоюз. Если у вас в организации профсоюза нет, то работодатель имеет полное законное право, своевременно издав график отпусков, отправлять своих работников в отпуск согласно этого графика в любое удобное ему время — главное, чтобы в год сотрудник отдыха 28 календарных дней, 14 из которых обязательно идут "одним куском", остальные 14 могут быть разбиты как угодно.

Все изменения по отпускам производятся по взаимной договоренности между работодателем и работником — то есть если работник хочет и работодатель согласен, отпустят тогда, когда работник хочет. Если график отпусков утвержден (к началу нового календарного года на год вперед), то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может.

Если работодатель не озаботился своевременно графиком отпусков, то это нарушение с его стороны и повод для трудового спора.

С уважением,
консультант по профориентации и поиску работы,
психолог-консультант
Нина Новикова
ru.linkedin.com/in/novikovanina
+7 916 331 50 78
[email protected]

Загрузка’.

Загрузка’.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?

Глухарева Татьяна Юрьевна (20.12.2015 в 17:15:44)

Согласно ст. 123 ГК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок . определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях :

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Анатолий Игорьевич (21.12.2015 в 10:47:01)

Здравствуйте, по существу: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Если график не утвержден, значит его нет… что тогда переносить?

Читайте также: Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

При отсутствии графика отпусков работники вправе самостоятельно определять удобное для них время использования отпуска. Данное право (на отпуск) работник может реализовать письменно уведомив работодателя о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Однако, если отойти от трудового законодательства, возможны ситуации, когда работодатель не может отпустить всех работников одновременно. Я бы все же рекомендовал постараться решить этот вопрос с работодателем в порядке соглашения, а не языком ультиматумов. Закон на Вашей стороне.

Дополнение: Вы также вправе в устной форме заявлять о своем праве на отпуск в том месяце, который Вами выбран в администрации работодателя, в профсоюзном комитете по месту работы. После утверждения графика отпусков, в который Вы внесены на то время (месяца), которое Вас не устраивает, Вы вправе делать все это, но в письменной форме. Подберите серьезные аргументы.

отправляют в отпуск без согласия работника

1. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия и согласования с ним графика отпусков? 2

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если нельзя, но очень хочется… можно отправить работников в Отпуск без сохранения заработной платы

Что за жизнь пошла: кругом одни проблемы! Оборудование ломается, ремонтировать его не на что, контрактов нет, работникам платить нечем… Руководство что только ни делает, чтобы ситуацию наладить. Вроде бы надежда есть, но пока. В общем, пока нет работы, да и денег на зарплату, велело начальство отправить всех в отпуск за свой счет. Дескать, и мы сэкономим, и народ сможет пошабашить. Семьи-то кормить надо!

Да, действительно, для многих экономический кризис не прошел бесследно.

Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Работодатель может предоставить сотруднику, но без сохранения заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 128 указано, что при необходимости, а именно при наличии уважительных причин, работник имеет право написать заявление на без содержания.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.

Работаю в солидной организации. Недавно нам сказали, что в конце декабря все должны взять на 2 неде­ли, вроде как из-за того, что нет работы. Но я планировала брать отпуск на 28 дней весной. Весь наш отдел собирается подчиниться руководству, никто не решается сказать что- то против, хотя у каждого свои планы и обстоятельства. Как быть в этой ситуации?

Молчать в такой ситуации не стоит.

Имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника. Основания, при которых возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Имеет ли право работодатель перенести без согласия работника. Основания, при которых возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого

Согласно ст.ст.122,123 Трудового кодекса РФ. ежегодный оплачиваемый предоставляется работнику ежегодно. При этом ежегодный оплачиваемый предоставляется согласно утвержденного работодателем графика, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Конференция ЮрКлуба

Ситуация следующая: в 2009 году РД составлял график отпусков на 2010 год, настойчиво озвучив пожелание о разделении на три части (14 + 7 + 7). Своего согласия на такую меру я не давал, после чего РД самостоятельно разделил мой отпуск на три части (с графиком-2010 я не ознакомлен, но видел). Самим отпуском в 2010 году я не воспользовался, в конце года РД выступил с предложением компенсации обязательного отпуска деньгами.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника и уволить за отказ идти в отпуск. Рабочий год закончился, 14 дней устал

1 ответ. Москва Просмотрен 751 раз. Задан 2012-05-14 10:50:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Проблема с, спор с работодателем. Помогите пожалуйста разобраться - Проблема с, спор с работодателем. Помогите пожалуйста разобраться. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 221 раз. Задан 2012-11-19 10:01:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли работника у которого отпуск за2011г заканчивается 10.

Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых, установленной у данного работодателя.